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Le salaire minimum au Québec connaîtra une hausse importante à compter du 1er mai. Cette augmentation, annoncée par le gouvernement provincial, relance le débat sur la position du Québec face aux autres provinces canadiennes en matière de rémunération horaire.
Une hausse de 0,50 $ pour le salaire minimum
À partir du 1er mai, le salaire minimum général au Québec passera de 16,10 $ à 16,60 $ de l’heure, soit une augmentation de 3,11 %. Cette hausse touchera directement près de 258 900 travailleurs dans la province.
Pour une personne travaillant à temps plein, cela représente environ 687 $ de revenus supplémentaires par année, un gain jugé significatif dans un contexte économique marqué par l’inflation.
Le ministre du Travail, Jean Boulet, a défendu cette décision en expliquant qu’elle vise à protéger le pouvoir d’achat des travailleurs tout en évitant de fragiliser les entreprises.
Deux taux distincts au Québec
Le Québec se distingue du reste du pays en maintenant deux taux de salaire minimum.
Les employés à pourboire verront également une augmentation, passant de 12,90 $ à 13,30 $ de l’heure, soit une hausse de 40 cents (3,10 %).
Depuis 2018, le salaire minimum au Québec est passé de 12 $ à 16,60 $, soit une hausse totale de 4,60 $ ou 38,33 % en moins de dix ans.
Où se situe le Québec au Canada ?
Même avec cette hausse, le Québec ne figure ni parmi les provinces les mieux rémunérées ni parmi les plus basses.
Au niveau fédéral, le salaire minimum dans les secteurs sous réglementation fédérale est fixé à 18,15 $ de l’heure.
Certaines provinces et territoires offrent des salaires plus élevés :
- Nunavut : 19,75 $
- Yukon : 17,94 $
- Colombie-Britannique : 17,85 $
- Ontario : 17,60 $
Le Québec, avec 16,60 $, se situe dans le milieu inférieur du classement national.
Les provinces les moins rémunérées
À l’autre extrémité du classement, l’Alberta affiche le salaire minimum le plus bas à 15,00 $ de l’heure, un taux qui n’a pas changé depuis 2018.
D’autres provinces comme le Nouveau-Brunswick (15,65 $) et la Saskatchewan (15,90 $) se situent également dans la partie basse du tableau.
Un équilibre entre pouvoir d’achat et compétitivité
Cette nouvelle hausse illustre la volonté du Québec de maintenir un équilibre entre l’amélioration du pouvoir d’achat des travailleurs et la capacité des entreprises à absorber les coûts salariaux.
Alors que certaines provinces avancent plus rapidement en matière de salaires, le Québec continue d’adopter une progression graduelle, ce qui le place dans une position intermédiaire à l’échelle canadienne.